O Exame Admissional atesta a boa saúde do trabalhador e verifica a presença de possíveis doenças. Esse exame serve como uma proteção tanto para o empregado quanto para o empregador.

O exame admissional é crucial para garantir que o novo colaborador esteja apto para o trabalho, minimizando riscos à saúde e ao ambiente. Ele documenta o estado de saúde do funcionário na contratação, servindo como referência para exames futuros e prevenindo problemas.

O Exame Demissional deve ser realizado até a data oficial de desligamento do colaborador. Esse exame atesta a boa saúde do trabalhador e verifica se houve a aquisição de alguma doença ou complicação no ambiente de trabalho.

O exame demissional protege empregado e empregador, garantindo que ambos conheçam a saúde do colaborador ao final do vínculo. É essencial para prevenir litígios trabalhistas, documentando as condições de saúde do trabalhador na saída da empresa.

Anualmente, os trabalhadores com menos de 18 anos ou acima de 45 anos precisam realizar novamente o exame médico ocupacional. Já os funcionários com idades entre 18 e 45 anos fazem o exame a cada dois anos.

Trabalhadores que estão expostos a riscos ou que sofrem de doenças crônicas devem ser monitorados de acordo com a orientação médica ou o que for acordado em convenção coletiva.

Quando um colaborador muda de função, ele pode estar sujeito a diferentes riscos ocupacionais. Por isso, é fundamental que, antes da data da transição, o trabalhador realize um exame médico de Mudança de Risco.

O principal objetivo desse exame é garantir a aptidão do funcionário para assumir o novo cargo, assegurando que sua saúde não será comprometida.

Para que ocorra a liberação em caso de retorno ao trabalho, é necessário realizar um exame médico que comprove a aptidão para a volta às atividades. Essa avaliação deve ser feita no primeiro dia de retomada e é exigida somente quando o funcionário esteve ausente por um período igual ou superior a 30 (trinta) dias.

Essas condições se aplicam apenas se o afastamento for devido a parto, doenças ou acidentes, sejam eles de natureza ocupacional ou não.

Exames complementares são importantes para uma avaliação mais detalhada do estado de saúde do empregado, permitindo detectar precocemente qualquer alteração que possa comprometer a saúde ou a segurança no trabalho.

Exames como: Audiometria, espirometria, acuidade visual, eletrocardiograma, eletroencefalograma, Raio-X, exames laboratoriais e outros testes específicos podem ser solicitados conforme as necessidades da função ou as condições de saúde do trabalhador.